Angielski
w HR
CEL -
Ze względu na silną obecność języka angielskiego
w słownictwie
i procesach związanym z HR, celem tego szkolenia jest zapoznanie
uczestników z terminologią i zagadnieniami z tej dziedziny.
Uczestnicy będą mogli zdobyć wiedzę dotyczącą m.in. sposobów
rekrutacji pracowników, budowania kwestionariuszy, tworzenia
kryteriów oceny pracowniczej, motywacji, rozwiązywania konfliktów.
Kurs
przeznaczony jest dla pracowników działów HR oraz pracowników
innych działów średniego i wyższego szczebla zainteresowanych
powyższymi zagadnieniami.
Uczestnicy
muszą posługiwać się językiem angielskim co najmniej na poziomie
powyżej średnio-zaawansowanego (B2+).
Zakres
szkolenia, a także jego intensywność, dopasowywane
są do wymagań
klienta.
Szkolenie
obejmuje 16 godzin zajęć realizowanych w postaci czterech czterogodzinnych
bloków podczas 2 dni szkolenia. Maksymalna liczba uczestników
szkolenia – 12 osób.
Zagadnienia
poruszane podczas szkolenia to m.in.:
- Terminologia
HR
- Budowanie
kwestionariuszy
- Listy
motywacyjne, CV (English and American models)
- Ocena
pracownicza (Job appraisal)
- Informacja
zwrotna (Feedback)
- Budowanie
i specyfika zespołu (Team Building)
- Przywództwo
(Leadership)
- Komunikacja
(Communication)
- Rozwiązywanie
konfliktów (Solving Conflicts)
- Synergia
(Synergy)
- Zwolnienia
(Redundancies)
- Motywacja
(Motivation)
Metodyka
zajęć: Szkolenie
obejmuje część teoretyczną i część praktyczną oraz prowadzone
jest w całości w języku angielskim.
Materiały
szkoleniowe obejmują materiały własne trenera, a także materiały
dostarczone przez klienta. Dzięki temu szkolenie jest bardziej
efektywne, a ćwiczenia są adekwatne do wykonywanej przez uczestników
pracy.
Trener
prowadzący: Barbara
Bienias
Zapraszam
|